https://www.instagram.com/p/DK4jRl2qO0B/ Milenialii și angajații din generatia Z reprezintă o parte semnificativă din forța de muncă și, odată cu ei, regulile clasice de la birou sunt rescrise.Printre primele lucruri eliminate din peisajul corporatist se numără programul strict, codul vestimentar rigid și politicile restrictive privind concediile. Cel puțin așa stau lucrurile în mica echipă a agenției de marketing în social media Socialista Queen, cu sediul în Los Angeles.În luna mai, Liat Aharon, fondatoarea și CEO-ul agenției, în vârstă de 29 de ani, a postat un videoclip în care a prezentat o serie de reguli aplicate în biroul ei — unele dintre ele considerate de colegii de generație drept „controversate” într-un cadru de lucru tradițional.Printre politicile companiei se numără:Angajații pot începe ziua de lucru la orice oră doresc — fie la 6 dimineața, fie la 10 — atât timp cât lucrează 8 ore.Se lucrează în regim hibrid: de la birou în zilele de luni, marți și joi, cu excepția cazurilor când sunt la o ședință foto, caz în care pot lucra de la distanță.Fiecare angajat are aproximativ 10 zile de concediu plătit pe an, dar este încurajat să își ia și zile libere neplătite, dacă are nevoie, cum ar fi pentru o călătorie mai lungă, cu condiția să anunțe din timp.Aharon a declarat pentru CNBC că a decis să vorbească public despre aceste reguli după ce a văzut un alt manager din Generația Z postând un videoclip similar: „Și m-a făcut să râd, pentru că nici măcar nu-mi dădusem seama că sunt lucruri controversate.” - ziare. com -
